灵活薪-灵活用工

什么是灵活用工？

　　灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性、灵活用工的雇佣模式。是指企业将某项任务/职能的执行或服务内容转移给第三方。以此降低企业人力资源成本，企业致力于核心竞争力的培养与提升。

　　灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工的应用场景有哪些？

　　直播平台-网络主播结算；

　　传媒行业-自媒体博主、UP主结算；

　　物流平台-招募司机结算；

　　网约车平台-车主结算；

　　外卖平台-骑手结算；

　　电商平台-推广返佣结算；

　　知识付费平台-知识分享者、讲师、教练、老师结算；

　　保险经纪公司-自由保险代理人结算；

　　信用卡发卡-推广佣金或办卡人员奖励；

　　金融科技领域-业务外包精英团队结算；

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　　以上，仅是部分场景例子。与传统标准化劳动关系不同的是，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。

灵活薪-灵活用工平台主要解决：

　　1、涉税风险

　　①企业层面-票据链条完整性难以保证

　　②个人层面-劳务所得税负较高

　　③宏观层面-监管环境趋严

　　2、管理成本

　　①信息收集与信息安全问题

　　②结算支付与结算合规问题

灵活薪-灵活用工平台逻辑：

　　①改变业务关系：企业方直接对个人，转变为企业对众包平台公司，去的平台开具的6%专票。

　　②企业方税务合规：无须履行个税代扣代缴义务，以交底的成本取得发票，佣金成本账上列支且可扣除。

　　③个人税务合规：服务平台在支付佣金时，通过委托代征方式完税，个人可取得完税凭证。

　　利用快商成熟的个体户在线服务系统，为电商行业升级打造“个体户众包模式”。