灵活用工平台的用途

发表时间:2022-01-20 18:10


  灵活用工是最近几年兴起的用工方式,同时,在现代科技的催生下,灵活用工平台出现。


alt="灵活用工平台"


  灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种用工形式。人力资源就像水和电一样,可以再任何时候都会根据需求使用,可以灵活调整使用。它包括全日制劳务用工以外的四种形态:一是时间上的灵活用工(非全日制用工),二是雇佣上的灵活用工(雇佣形式以劳务派遣为主),三是服务上的灵活用工(以业务外包的形式的灵活用工),四是以平台经济型用工为代表的就业形式上的灵活。


  这种用工模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。


  平时所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以计入这个范畴。


  那么灵活用工平台具体是做什么的呢?


alt="灵活用工平台"


  1、项目管理

  很多灵活用工企业都面临一个项目难管理的状态,因为灵活用工的员工有的是全日制,有的是非全日制,较为杂乱,不好管理。通过灵活用工平台,员工可以在上面定位打卡进行考勤,企业也可以通过平台来发布任务,验收任务等,有效地提高了企业的效率。


  2、佣金安全结算,规避税务风险

  灵活用工的企业都会遇到的问题就是员工薪水的问题,我们都知道企业发薪都是需要劳务票据的,但是灵活用工的员工一般只是根据需求招聘,流动性较大,一般不会签署劳务合同,这样就给企业造成结算困难的难题。


  兼职人员/自由职业者的报酬支付难,若公司费用中与主营业务不符的比重过大,财务账务不合规,存在税务稽查风险。灵活用工平台能够让企业在合理降负的同时,规避企业风险。而企业通过灵活用工平台发薪,由平台代开发票,这个问题也就迎刃而解。


  3、降低企业成本

  灵活用工能够降低企业人力成本,解决企业招聘、留人困难的局面。

  新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人才岗位匹配率。


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