灵活用工和灵活就业的区别?发表时间:2022-02-12 16:45 本质上,灵活就业和灵活用工是同一种就业形态,它们的核心是“灵活”,是一种工作方式、工作时间、工作场所不固定的新业态工作模式。灵活用工和灵活就业,都是将企业和员工身份进行转变,通过将劳务关系转变为合作关系,从而达到“灵活”。 灵活就业是对个人而言的,摆脱传统固定就业模式,个人可以从多方向、多处获取薪金,自由控制时间等特点,即“艺人打多份工”。包括兼职、临时工作、阶段性工作、非正式工作等,均为灵活就业。 灵活用工则是基于企业需求、灵活地按照实际情况及时雇佣人才,但与人才不建立正式的全职劳动关系,对企业而言的一种新型用工形态和模式,有着工时弹性、薪酬弹性、职能弹性、数量弹性等特点。灵活用工能够有效降低企业成本。 日前,国家统计局相关负责人日前表示,截至2021年底,中国灵活就业人员已经达到2亿人,其中从事主播及相关从业人员160多万人,较2020年增加近3倍。该数据意味着,我国当代年轻人正越来越倾向于具有弹性的工作方式。可以预见,在未来几年,灵活用工在国内的需求缺口绝大,市场发展潜力无限! |