灵活用工顺应时代发展

选择灵活用工是出于顺应急剧变化的时代和市场环境的需要，也是适应互联网时代数字经济的发展趋势。中国企业的用工模式，正经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从劳务派遣到外包，再到平台用工、新业态用工的转型。

一、成本角度而言，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。

二、企业创新能力而言，过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、固化的雇佣关系，无疑是一种伤害。

三、地域而言，人才不断流动，各种技能人才的集中区域有所不同，同种技能在不同区域的成熟度也有差异。互联网即时通讯等技术的发展，为企业跨区域获取人才技能提供了强力支持。

四、此外，劳动者的就业观念在发生变化，灵活用工受到求职者的青睐。新生代雇员大多是拥有相对自主能力的知识工作者，学习能力强，对组织的依赖程度越来越小，更有资本选择工作与生活的平衡。毕马威《聚焦高管人才——就业趋势调查和薪酬展望》显示道，56%的员工认为工作弹性及工作与生活平衡是重要的考虑因素。不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的工作，比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等。